Wpływ zarządzania zasobami ludzkimi na rozwój samorządów
DOI:
https://doi.org/10.29015/cerem.86Słowa kluczowe:
Zarządzanie zasobami ludzkimi, samorząd terytorialny, efektywność pracyAbstrakt
Ze względu na intensywny rozwój, silną konkurencję i presję rynku większość organizacji skupia się na wprowadzaniu i doskonaleniu systemu zarządzania zasobami ludzkimi jako swego rodzaju gwaranta prawidłowego funkcjonowania i rozwoju firmy. W samorządach terytorialnych zwykle pomijany jest całkowicie ten aspekt zarządzania. Celem artykułu jest przedstawienie wpływu jaki na rozwój samorządów ma wprowadzenie metod efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w administracji.
Celem artykułu jest przedstawienie wpływu jaki na rozwój samorządów ma wprowadzenie metod efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w administracji. Niniejszy artykuł składa się z trzech części. W pierwszej przedstawione zostały działania obejmujące proces zarządzania zasobami ludzkimi w perspektywie historycznej, omówiono instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi oraz aspekty wyboru, selekcji, zatrudniania, rozwoju, oceny, koordynacji pracy osób pracujących w organizacji. Druga część poświęcona została historii kształtowania samorządów terytorialnych oraz prowadzonym przez nie politykom personalnym. W części trzeciej poruszono istotę zmian dokonujących się w administracji samorządowej, która zachodzi pod wpływem podejmowania działań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, przedstawiono wpływ zarządzania ludźmi na efektywność pracy i rozwój organizacji. Podsumowanie stanowi analiza zależności między profesjonalnie zarządzanym samorządem, a poprawą jakości życia mieszkańców.
Bibliografia
Ajnenkiel A., (1975) Administracja w Polsce. Zarys historyczny, Warszawa.
Apanowicz J., Czerwiński A., Czerska M., Nogalski B., Rutka R., (2001), Zarządzanie organizacjami, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń.
Armstrong M., (2011) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wydanie V rozszerzone, Wydawnictwo Oficyna, Warszawa.
Armstrong M., (2010) Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Oficyna, Kraków.
Armstrong M., (2005) Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Armstrong M., Baron A., (2012) Zarządzanie kapitałem ludzkim: uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
Baran K. W., (1991), Status prawny pracowników samorządu terytorialnego, „Nowe Prawo” 1991, nr 1.
Boć J. (red.), (1988), Prawo administracyjne, Wrocław.
Borkowska S. (2006), Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Chmielnicki P., (2008), Stosunek pracy pracownika samorządowego a jego funkcja publiczna, Warszawa.
Cywoniuk M., Kożuch B. (red.), (2000), Podstawy zarządzania, Wyższa Szkoła Ekonomiczna, Białystok.
Dolnicki B., (2003), Samorząd terytorialny, Kraków.
Dubois D. D., W. J. Rothwell, (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Wydawnictwo Helion, Gliwice.
Dzieńdziora J., (2008), Ocenianie pracowników. Ujęcie teoretyczne i praktyczne, Oficyna Wydawnicza Humanista, Sosnowiec.
Gajewska A. T. (2000), Zakazy i ograniczenia dotyczące radnych, pracowników samorządowych oraz osób kierujących niektórymi podmiotami, Kancelaria Sejmu Biuro Studiów i Ekspertyz, Informacja nr 747.
Kostera M., (1994), Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa.
Koźmiński A. K., Piotrowski W. (red.), (2000), Zarządzanie potencjałem społecznym w organizacji, Teoria i praktyka, PWN, Warszawa.
Lach D. E., Samol S., (2008), Nabór do pracy w samorządzie terytorialnym a zasada równego traktowania w zatrudnieniu, Warszawa.
Litwin J.,(2004), Okresowe oceny pracownicze, Wydawnictwa Fachowe, Warszawa 2004.
Listwan T. (red.), (1999), Zarządzanie kadrami, AE, Wrocław.
Listwan T., (2002), Zarządzanie kadrami, CH Beck, Warszawa.
Niewiadomski Z., Szreniawski J. (red.) (1995), Ustrój administracji publicznej, Lublin.
Nowacka E. J., (2005), Polski samorząd terytorialny, Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, Warszawa.
Ochendowski E., (2002), Prawo administracyjne, część ogólna, Toruń 2002.
Oleksyn T., (2010), Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna, Warszawa.
Pocztowski A., (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa.
Pocztowski A., (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa.
Pocztowski A., (1998), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Wydawnictwo Antykwa, Kraków.
Nilsson D., Radwańska A., (2002/2003), Przepisy antykorupcyjne dotyczące pracowników samorządowych w polskim systemie prawnym oraz w systemach prawnych innych państw europejskich, Warszawa.
Starościak J., (1960), Decentralizacja administracji, Warszawa.
Strużycki M., (2004), Zarządzanie przedsiębiorstwem, Wydanie II, DIFIN, Warszawa.
Szałkowski A., (2002), Rozwój personelu, AE, Kraków.
Tarno J. P. (red.), (2004), Samorząd terytorialny w Polsce, Wydanie II, Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, Warszawa.
Witkowski W., (2007), Historia administracji w Polsce 1764–1989, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Pobrania
Pliki dodatkowe
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Autor przenosi nieodpłatnie na Wyższą Szkołę Bankową we Wrocławiu , bez ograniczeń terytorialnych, majątkowe prawa autorskie do tego utworu w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych ( Dz.U. 1994, Nr 24, poz. 83 ze zm. )na zasadzie wyłączności, tj. prawo do:
a) wyłącznego używania i wykorzystania utworu w dowolnej działalności przez Wyższą Szkołę Bankową we Wrocławiu, w szczególności w działalność Biblioteki Cyfrowej uruchomionej przez Wyższą Szkołę Bankową we Wrocławiu
b) wytwarzania, utrwalania i zwielokrotniania egzemplarzy utworów wszelkimi technikami, w tym techniką drukarską, reprograficzną, zapisu magnetycznego oraz techniką cyfrową, w szczególności ich zwielokrotniania poprzez dokonywanie zapisów na płytach typu CD,
c) zamieszczenia wybranych fragmentów utworu w celach promocyjnych w publikacjach, materiałach promocyjnych, w sieci Internet oraz sieciach wewnętrznych typu Intranet Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu,
d) wprowadzania utworu do pamięci komputera Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu,
e) kopiowania i powielania utworu w technologiach fotomechanicznych lub innych znanych w dniu zawarcia umowy (fotokopie, kserokopie itp.),
f) przetworzenia dzieła na formę elektroniczną i nieograniczonego rozpowszechniania w sieci Internet.
