Zarządzanie różnorodnością w polskich przedsiębiorstwach– przegląd badań
DOI:
https://doi.org/10.29015/cerem.375Słowa kluczowe:
zarządzanie różnorodnością, analiza danych zastanychAbstrakt
Cel: Celem artykułu jest przedstawienie stanu oraz możliwych przyszłych kierunków badań nad zarządzaniem różnorodnością w polskich przedsiębiorstwach.
Metodyka badań: Autorka wykorzystała analizę danych zastanych.
Wnioski: Autorka wykazuje, że choć tematyka zarządzania różnorodnością jest ważna dla badaczy i wciąż aktualna występują także wyraźne luki badawcze. Pewne obszary (np. zarządzanie grupami zróżnicowanymi pod względem wieku czy płci) są preferowane, inne zaś wydają się być zaniedbywane (np. zarządzanie osobami o odmiennej orientacji seksualnej). Badacze mają wyraźną skłonność do wybierania określonej grupy i metodyki badawczej.
Wartość artykułu: Autorka dokonała przeglądu istniejących badań nad zarządzaniem różnorodnością w polskich przedsiębiorstwach oraz przedstawiła stan i kierunki możliwych dalszych badań. Artykuł może stać się inspiracją do podjęcia dalszych, pogłębionych badań nad różnorodnością więcej badań w tym obszarze może przynieść ciekawe wyniki z punktu widzenia koncepcji diversity. Uwzględnienie kierunków proponowanych przez autorkę może przyczynić się do wzbogacenia teorii zarządzania różnorodnością, a także dostarczyć praktycznych rekomendacji dla zarządów firm.
Bibliografia
Aronowska I. (2014), Efektywna współpraca w zespołach międzypokoleniowych, w: Przedsiębiorczość i Zarządzanie. Zarządzanie - nowe perspektywy w dobie zmian demograficznych - w świetle badań. Tom 15 nr 11, cz. 2, red. Gołębiowska E., Społeczna Akademia Nauk, Łódź-Warszawa, s. 115-127.
Baran M., Mentoring jako element zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwach, „Management Forum” 2015, nr 3, s. 3-8.
Berłowski P., W świecie trzech pokoleń : zarządzanie różnorodnością generacji pracowniczych w firmie Universal McCann - studium przypadku, „Personel i Zarządzanie” 2012 , nr 9, s. 36-39.
Borowska A. Zarządzanie różnorodnością, „Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie” 2008, zeszyt 12, Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej, s. 331-340.
Brdulak H., Zarządzanie różnorodnością jako model biznesowy, „Kobieta i Biznes” 2009, nr 1-4, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Gospodarki Światowej, Warszawa, s. 1-7.
Burzyńska M., Kłos M., Zastosowanie koncepcji dzielenia się wiedzą w zarządzaniu różnorodnością , 51, „Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie. Politechnika Łódzka” (2015), nr z. 60, nr 1200, s. 23-33.
Durska M., Zarządzanie różnorodnością: kluczowe pojęcia, „Kobieta i Biznes” 2009, nr 1-4, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Gospodarki Światowej, Warszawa, s.8-12.
Gajdzik B., Różnorodność płciowa w przedsiębiorstwie hutniczym, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2016, nr 3-4, s. 109-121.
Gajdzik B., Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie hutniczym, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie” 2015, nr 4, s. 91-106.
Gajek K. (2014), Zarządzanie różnorodnością w polskich organizacjach, w: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 350. Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-psychologiczne, (red.) Stor M., Fornalczyk A., Wydawnictwo
Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, s.127-137.
Gryszko M., Lisowska E., Raport „Zarządzanie różnorodnością w Polsce. Forum Odpowiedzialnego Biznesu, lipiec 2009.
Guryn H., Promowanie różnorodności : tworzenie zróżnicowanego środowiska pracy w Tesco Polska - studium przypadku, „Personel i Zarządzanie” 2012, nr 7, s. 26-29.
Jamka B. (2011), Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Wolters Kluwer, Warszawa.
Jawor-Joniewicz A., Budowanie zaangażowania pracowników z uwzględnieniem zarządzania różnorodnością, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2016, nr. 3-4, s. 39-51.
Kapuściński R. (2006), Ten inny, Wydawnictwo Znak, Kraków.
Klimek-Michno K., W różnorodności siła : strategia "Diversity & Inclusion" (różnorodność i włączanie) w firmie HSBC - studium przypadku, „Personel i Zarządzanie” 2013, nr 5, s. 18-20.
Klimkiewicz K., Zarządzanie różnorodnością jako element prospołecznej polityki przedsiębiorstwa, „Współczesne Zarządzanie. Kwartalnik Środowisk Naukowych i Liderów Biznesu” 2010, nr 2, s. 91-101.
Kopeć J. (2014), Kształtowanie rozwiązań organizacyjnych ułatwiających zarządzanie różnorodnością pracowników, w: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 349. Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-psychologiczne, (red.)
Stor M., Fornalczyk A., Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, s. 177-184.
Krawczyk-Bryłka B., Stankiewicz K., Kobiety i mężczyźni w zespole - wartość czy wyzwanie, w: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-psychologiczne, (red.) Stor M., Fornalczyk A., Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, s. 225-236.
Kubicka J. (2010), Zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi w kierunku zarządzania różnorodnością, w: red. Puchalski J., Zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkim, Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław.
Kupczyk T., Kubicka J. (2014), Związki zarządzania różnorodnością z wynikami finansowymi przedsiębiorstw oraz gospodarką opartą na wiedzy, w: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 350. Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-psychologiczne, (red.) Stor M., Fornalczyk A., Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, s. 207-218.
Lesiewicz E., Zarządzanie różnorodnością w przedsiębiorstwach logistycznych , „Logistyka”, nr 4, s. 47-50.
Lisowska E., Różnorodność ze względu na płeć w miejscu pracy, „Kobieta i Biznes” 2009, nr 1-4, s. 42-46.
Łukasiewicz G. (2014) Organizacyjne efekty zarządzania różnorodnością, w: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 349. Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-psychologiczne, (red.) Stor M., Fornalczyk A., Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, s. 231-240.
Mazur B., Zarządzanie zróżnicowaniem kulturowym przedsiębiorstw Podlasia, „Współczesne Zarządzanie” 2010, nr 1, s. 125-135.
Mazur B., Wartości organizacyjne w zróżnicowanym środowisku kulturowym, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa” 2011, nr 6, s. 6-16.
Mazur B., Zarządzanie różnorodnością kulturową, „Współczesne Zarządzanie” 2012, nr 3, s. 144-153.
Mendryk I., Przesłanki wprowadzania polityki zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach, s. 109-110.
Michalak M. (2014), Czy zarządzanie zaangażowaniem w pracę wymaga uwzględnienia różnorodności pracowników? w: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 350. Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-psychologiczne, (red.)
Stor M., Fornalczyk A., Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, s. 261-271.
Oleszkiewicz, Kupczyk T., Kubicka J. (2014), Zarządzanie różnorodnością w dolnośląskich przedsiębiorstwach – stan wdrożenia i korzyści, w: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 350. Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-psychologiczne, (red.) Stor M., Fornalczyk A., Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, s. 237-250
Papamichalopoulou L. (2016), Zarządzanie różnorodnością motorem rozwoju w Unii Europejskiej, [w:] Łączy nas różnorodność. Przewodnik po Karcie Różnorodności, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa, wydanie II zmienione
Radzka, R. Trochimiuk, Wyzwania w zarządzaniu wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2014, nr 6/101, s. 137-153.
Rakowska A. (2014), Różnorodność zasobów ludzkich – stan badań i wyzwania, , w: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 349. Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-psychologiczne, (red.) Stor M., Fornalczyk A., Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, s. 351-360.
Rawluszko M., Polityka równych szans a zarządzanie różnorodnością, [w:] Przewodnik dobrych praktyk. Firma równych szans, Gender Index, UNDP, EWUAL, Warszawa 2007.
Rogozińska-Pawełczyk A., Zarządzanie różnorodnością - spojrzenie w przyszłość, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2016, nr 3-4, s.139-148.
Rzewuska M., W różnorodnym świecie: zarządzanie różnorodnością w City Handlowy oraz Elica Group Polska - opis praktyk, „Personel i Zarządzanie” 2012, nr 4, s. 22-25.
Stachowska S., Zarządzanie wiekiem w organizacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, 2012, nr 3-4, s. 125-138.
Stankiewicz D., Paradygmat zarządzania różnorodnością – wstępne ustalenia, „Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego” 2013, nr 27, s. 484-495.
Wawer M. (2014), Komunikacja wewnętrzna w zarządzaniu różnorodnością - wyniki badań empirycznych, w: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-psychologiczne, (red.) Stor M., Fornalczyk A., Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we
Wrocławiu, Wrocław, s. 383-392.
Wiśniewska S., Zarządzanie różnorodnością kulturową - aspekt teoretyczno-praktyczny, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2016, nr 3-4, s. 9-24.
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Autor przenosi nieodpłatnie na Wyższą Szkołę Bankową we Wrocławiu , bez ograniczeń terytorialnych, majątkowe prawa autorskie do tego utworu w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych ( Dz.U. 1994, Nr 24, poz. 83 ze zm. )na zasadzie wyłączności, tj. prawo do:
a) wyłącznego używania i wykorzystania utworu w dowolnej działalności przez Wyższą Szkołę Bankową we Wrocławiu, w szczególności w działalność Biblioteki Cyfrowej uruchomionej przez Wyższą Szkołę Bankową we Wrocławiu
b) wytwarzania, utrwalania i zwielokrotniania egzemplarzy utworów wszelkimi technikami, w tym techniką drukarską, reprograficzną, zapisu magnetycznego oraz techniką cyfrową, w szczególności ich zwielokrotniania poprzez dokonywanie zapisów na płytach typu CD,
c) zamieszczenia wybranych fragmentów utworu w celach promocyjnych w publikacjach, materiałach promocyjnych, w sieci Internet oraz sieciach wewnętrznych typu Intranet Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu,
d) wprowadzania utworu do pamięci komputera Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu,
e) kopiowania i powielania utworu w technologiach fotomechanicznych lub innych znanych w dniu zawarcia umowy (fotokopie, kserokopie itp.),
f) przetworzenia dzieła na formę elektroniczną i nieograniczonego rozpowszechniania w sieci Internet.
