Początki zainteresowań problematyką klimatu organizacyjnego w polskiej literaturze naukowej

Authors

  • Grzegorz Wudarzewski Wyższa Szkoła Bankowa. Instytut Zarządzania i Marketingu

DOI:

https://doi.org/10.29015/cerem.165

Keywords:

klimat organizacyjny, klimat społeczny, typy klimatu organizacyjnego, wymiary i składniki klimatu organizacyjnego, czynniki wpływające na klimat organizacyjny

Abstract

Artykuł zawiera chronologiczny przegląd początków polskiego dorobku naukowego poświęconego problematyce zjawiska klimatu organizacyjnego. Autor przedstawił prace pierwszych polskich badaczy tego pojęcia, a następnie scharakteryzował proponowane przez nich koncepcje, definicje, typologie, wymiary i składniki oraz kierunek badań wraz z ich zakresem, wnioskami i osiągniętymi rezultatami. W dalszej części autor dokonał podsumowania i usystematyzowania dorobku pierwszych polskich badaczy, skonfrontował osiągnięcia pierwszych polskich badaczy klimatu z dorobkiem zagranicznym, a następnie wskazał potencjalne kierunki rozważań i badań naukowych nad klimatem organizacyjnym.

References

Adamiecki K., O nauce organizacji. Wybór pism. PWE, Warszawa, 1985

Baran J., Stosunki międzyludzkie i klimat społeczny w socjalistycznym zakładzie pracy, Socjologia Pracy, Nr 1, Wyższa Szkoła Nauk Społecznych przy KC PZPR, Instytut Filozofii, Socjologii i Religioznawstwa, Warszawa, 1983

Bratnicki M., Kryś R., Stachowicz J., Kultura organizacyjna przedsiębiorstw, Polska Akademia Nauk, Ossolineum, Wrocław, 1988

Bratnicki M., Wyciślak W., Klimat organizacyjny: pojęcie, mierzenie, badania i diagnoza, Prakseologia, Nr.4. (76), 1980

Burnside R.M., Amabile T.M., Gryskiewicz S.S., Assesing Organizational Climates for Creativity and Innovation: Methodological Review of Large Company Audits, [w:] Iijri Y., Kuhn R.L. (ed.), New Directions in Creative and Innovative Management, Cambridge, MA: Ballinger Publishing Co., 1988

Chełpa S., Podmiotowość pracowników a klimat i efektywność organizacji, Organizacja i Zarządzanie, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 625, 1992

Chełpa S., Uwarunkowania klimatu organizacyjnego (studium empiryczne), Organizacja i Kierowanie, Nr.1 (83), 1996

Chełpa S., Walidacja kwestionariusza klimatu organizacyjnego Kolba, Przegląd Psychologiczny, Tom XXXVI, Nr.3., 1993

Cornel F.G., Socially Perspective Administration, The Phi Delta Kappan, vol.36, No. 6, 1955

Dobrzyński M., Klimat organizacyjny jako regulator zachowania się ludzi, Organizacja i Kierowanie, Nr.1 (23), PWN Warszawa-Łódź, 1981

Dobrzyński M., Klimat organizacyjny jako wyznacznik stylu zarządzania, Przegląd Organizacji, Nr. 1 (444), 1977

Kożusznik B., Jezierski T., Psychologia doskonalenia zespołów (wybrane zagadnienia), Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice, 1984

Lewin K., Lippitt R., White R.K., Patterns of Agressive Behaviour in Experimentally Created “Social Climates”, Journal of Social Psychology, Vol. 10, 1939

Martyniak Z., Organizacja i zarządzanie: 60 problemów teorii i praktyki, Wydawnictwo Antykwa, Kluczbork, 1996

Paluchowski W.J., Klimat organizacyjny i jego pomiar, [w:] Witkowski S. (red.), Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, Prace Psychologiczne Uniwersytetu Wrocławskiego, XLVTT, Tom IV, 1998

Potocki A., Metodyka kształtowania innowacyjno-partycypacyjnego klimatu organizacyjnego, Humanizacja Pracy, 1996

Potocki A., Mikuła B., Metody zarządzania innowacyjno-partycypacyjnego, Oficyna Wydawnicza ANTYKWA s.c., Kraków, 1997

Potocki A., Wdrożenia innowacyjno-partycypacyjnego klimatu organizacyjnego, Humanizacja Pracy, Nr.5/6, 1998

Potocki A., Wybrane metody humanizacji pracy, Ossolineum, Wrocław, 1992

Pufal-Struzik I., Atmosfera i klimat w organizacji jako czynniki stymulujące lub hamujące efektywność twórczych zachowań pracowników, [w:] Bańka A., Derbis R.(red.), Myśl psychologiczna w Polsce Odrodzonej, Poznań, 1993

Sokołowski L., Wpływ struktury gramatycznej tekstu na jego rozumienie, Zeszyty Prasoznawcze, Nr.4. (34), Kraków, 1967

Wyciślak M., Miejsce i rola klimatu organizacyjnego w funkcjonowaniu organizacji, Organizacja i Kierowanie, Nr.1 (19), 1980

Downloads

Published

2016-03-31

Issue

Vol. 16 No. 1 (2016)

Section

Articles

License

The aim of CEREM is to make scientific work available in accordance with the principle of open access. The rules mentioned below are important, as they enable CEREM and its publisher, the WSB Merito University in Wroclaw, to distribute the scientific work to a wide public while complying with specific legal requirements, at the same time protecting the rights of the authors.

The author transfers to the WSB Merito University in Wroclaw, free of charge and without territorial limitations, with all proprietary copyrights to the said piece of work in the understanding of the act of 4th February 1994 on copyrights and derivative rights (Journal of Laws of 1994, no. 24, item 83, as amended) on an exclusivity basis, i.e. the rights to:

1. Make the piece of work in question available via the Digital Library established by the WSB Merito University in Wroclaw.
2. Produce, record and reproduce in multiple copies the piece of work using any techniques whatsoever, including printing, reprography, magnetic recording and digital processing, and particularly its reproduction by recording on CDs and similar data carriers,
3. Use fragments of the piece of work for promotional purposes in publications, promotional materials, the Internet and Intranet type networks managed by the WSB Merito University in Wroclaw.
4. Store the piece of work into computer databases managed by the WSB Merito University in Wroclaw.
5. Copy and reproduce the piece of work using photo-mechanic technologies other than those commonly known at the time of the signature hereof (photocopies, Xerox copies etc.),
6. Process the piece of work, transferring it into an electronic form, and distribute it on the Internet without limitations.